Dựa trên cuộc khảo sát hơn 400 công ty, VietnamWorks đã phát hành một báo cáo về thị trường lao động Việt Nam sau đợt Covid-19 lần thứ tư vào ngày 8 tháng 10. Tổ chức này đánh giá rằng đợt dịch từ cuối tháng 4 đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến toàn bộ ngành, và tác động còn lớn hơn cả 3 đợt trước đó cộng lại. Trạng thái của nhóm ngành được chia thành 6 cấp độ, từ duy trì, giữ lại, sa thải một phần cho đến đóng cửa.

đầu tiên, Trong số hơn 400 công ty được khảo sát, 49,9% nhóm ngành không sa thải nhân viên và giữ nguyên lương và phúc lợi, chiếm 49,9%, áp đảo phần còn lại. Hơn 85% trong số họ làm việc trong lĩnh vực CNTT (công nghệ thông tin), tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, xuất nhập khẩu, với quy mô dao động lớn, từ 10 đến 1.000. Các nhóm còn lại thuộc nhóm ngành sản xuất gia công, quy mô từ 301-1000 người.

Nhóm thứ hai là tăng hoạt động và tăng tuyển dụng theo khu vực, chiếm 11,6%, trong đó, Hà Nội có tốc độ tăng cao hơn TP.HCM, và hầu hết đều thống nhất lựa chọn tăng tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ thông tin.

vì thế, Công nghệ thông tin là ngành thống trị hai nhóm này. Nhiều chuyên gia ước tính rằng trong tương lai, mọi tầng lớp xã hội sẽ cần thúc đẩy chuyển đổi kỹ thuật số, và sẽ cần một nhóm nhân sự kỹ thuật để giúp xây dựng cơ sở hạ tầng. Vì vậy, công nghệ thông tin vẫn có “đất” trong thời kỳ khó khăn của dịch bệnh.

Trước đó, Navigos Search cũng đã phân tích thị trường nhân lực ngành công nghệ thông tin trong một thập kỷ (2010-2020) và kết quả cho thấy nhu cầu tuyển dụng trong ngành này tại Việt Nam đã tăng gấp 4 lần. Đến năm 2020, nhu cầu việc làm công nghệ thông tin sẽ tiếp tục tăng. Bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc khu vực phía Bắc của Navigos Search cho biết: “Chúng tôi dự đoán năm 2021, nhu cầu tuyển dụng trong các ngành này sẽ tăng 25% so với năm 2020”.

Tiến sĩ Lê Trường Tùng, Chủ tịch Hội đồng quản trị Đại học FPT cho rằng, Covid-19 là “chất xúc tác” giúp cuộc cách mạng công nghệ diễn ra nhanh hơn. Theo ông, vì dịch bệnh, nhiều hoạt động buộc phải chuyển sang hình thức trực tuyến, từ kinh doanh, ăn uống đến học tập. Đồng thời, các hoạt động trực tuyến phải được thiết lập và tiến hành trên nền tảng công nghệ thông tin.

Đại diện Đại học FPT đánh giá, các trường đại học cần xác định và nắm bắt các xu hướng chuyển đổi này để thay đổi phương pháp dạy và học, giúp sinh viên cạnh tranh trong môi trường làm việc khắc nghiệt.

Đồng thời, bà Ngô Thị Ngọc Lan đưa ra 4 kỹ năng cơ bản mà các bạn trẻ cần tập trung rèn luyện: học tập tích cực; kiến ​​thức công nghệ thông tin; quản lý bản thân và người khác; tư duy phản biện. Đi kèm với những kỹ năng cơ bản này là khả năng ngoại ngữ. Điều này rất quan trọng đối với việc học tập tích cực.

Các nhóm ngành không sa thải nhân viên nhưng giảm lương và phúc lợi dựa trên mức độ ảnh hưởng Thứ ba, Chiếm 18,9%. Trong đó, các ngành như ăn uống, khách sạn, du lịch, giáo dục và đào tạo có mức giảm lương lớn nhất, lên tới 80% lương. Ở mức độ thấp hơn, lương trong lĩnh vực bất động sản, xây dựng, xây dựng và công nghiệp chế biến giảm 25-50%; quảng cáo, tiếp thị trực tuyến và dịch vụ truyền thông giảm 15-20%; điện tử viễn thông, tài chính, ngân hàng và bảo hiểm 5 – 10%.

Ba mức độ tác động khác bao gồm giảm nhân viên, giảm lương, giảm phúc lợi (chiếm 9,4% số công ty được khảo sát), giảm nhân viên theo cấp bậc nhưng vẫn giữ nguyên lương và phúc lợi (7,3%), và đình chỉ công việc ( 3%).

Qinghang