Trong những năm qua, các nhà tuyển dụng Mỹ đã cố gắng giải quyết hai vấn đề. Một là sự thiếu hụt công nhân lành nghề, đặc biệt là trong lĩnh vực kỹ thuật. Thứ hai, chúng ta phải tích cực giải quyết tình trạng bất bình đẳng mang tính hệ thống và sự thiên vị vô thức trong các hoạt động tuyển dụng và thăng tiến.

Để duy trì tính cạnh tranh, các nhà tuyển dụng phải tăng cường tìm kiếm các ứng viên tiềm năng cao; bởi vì không có chủng tộc, giới tính, khu vực hoặc bằng cấp nào có thể độc chiếm nhân tài.

Công ty tư vấn Accenture đã tạo ra chương trình học việc đầu tiên ở Chicago vào năm 2016 và từ đó đã hỗ trợ 1.200 người học việc tại 35 thành phố. Giám đốc điều hành cấp cao Pallavi Verma cho biết, kế hoạch này nằm trong chiến lược xây dựng đội ngũ nhân tài.

Tương tự, Year Up, một tổ chức đào tạo nghề miễn phí, thường hợp tác với các nhà tuyển dụng như Accenture để tìm kiếm tài năng kỹ thuật. Nhiệm vụ chính của Year Up là giúp thu hẹp khoảng cách cơ hội, đặc biệt là đối với các ứng viên yếu hơn. Morris Applewhite, giám đốc của Year Up cho biết: “Nếu chúng tôi cần bằng đại học 4 năm, chúng tôi sẽ loại bỏ 70% công nhân da đen và 80% công nhân Latinh ở Hoa Kỳ.

Vài năm trước, Chance Rodnez, 30 tuổi, đã liên hệ với Accenture sau khi tốt nghiệp chương trình Year Up miễn phí. Sau khi làm nhân viên thử việc tại Accenture, anh được tuyển dụng làm nhà phân tích kinh doanh. Kể từ đó, Chance đã được thăng chức hai lần và hiện là nhà phân tích đám mây cấp cao. “Đây là một trải nghiệm đã thay đổi cuộc đời tôi,” anh nói.

IBM là một trong những công ty công nghệ đầu tiên tạo ra chương trình học việc, bắt đầu từ năm 2017. Kelli Jordan, Giám đốc phụ trách nghề nghiệp, kỹ năng và hiệu suất của IBM, cho biết vào cuối năm nay, công ty sẽ đào tạo hơn 1.000 nhân viên học việc và thuê hầu hết trong số họ.

Theo số liệu của công ty, mức lương trung bình của người học việc cao hơn khoảng 50% so với thu nhập trung bình tại nơi họ làm việc. Sau khi được thuê, mức thu nhập tiếp tục tăng lên. Jordan nói rằng gần 20% công việc của IBM không yêu cầu bằng đại học bốn năm. Tuy nhiên, để được thăng tiến ở nhiều công ty lớn, ứng viên cần ít nhất bằng cử nhân.

Tại Bank of America, những người không có bằng đại học được xem xét cho các vị trí đầu vào, đôi khi thông qua một chương trình đào tạo nội bộ được gọi là Pathways vào các vị trí cao hơn. Cho đến nay, công ty đã thuê 10.000 nhân viên từ các cộng đồng có thu nhập thấp và trung bình thông qua chương trình và mục tiêu là thuê thêm 10.000 nhân viên vào năm 2025.

Xu hướng tin tưởng vào kỹ năng hơn là bằng cấp sẽ phát triển trong tương lai. Vào cuối năm ngoái, một liên minh CEO đã thành lập OneTen, một tổ chức phi lợi nhuận nhằm thúc đẩy việc tuyển dụng và thăng chức cho 1 triệu người da đen không có bằng cử nhân trong 10 năm tới.

Multiverse là công ty được thành lập vào năm 2016, có trụ sở chính tại Vương quốc Anh và hoạt động tại Hoa Kỳ, đã cung cấp dịch vụ kiểm tra, đào tạo, huấn luyện, kết hợp và sắp xếp cho hơn 5.000 học viên và 300 nhà tuyển dụng. Hơn một nửa trong số họ là người da màu, phụ nữ chiếm 50% và một phần ba số người học nghề đến từ các cộng đồng có nguồn lực kém. Hầu hết những người này sẽ làm việc trong công ty đào tạo của họ ít nhất hai năm.

Sophie Ruddock, Phó chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Đa vũ trụ Bắc Mỹ, cho biết sẽ tiếp tục mở rộng mạng lưới đối tác và đánh giá nhu cầu tuyển dụng nhân viên không cần bằng cử nhân ngày càng tăng.

Qinghang (theo dõi CNN)