DATAB và Carbon-DCD Debate Club là hai đội vào chung kết “Thử thách tranh luận”, họ đã giành được 15 triệu đồng tiền mặt và 12.000 đô la Mỹ học bổng tại Swinburne, Việt Nam.
Sau nhiều vòng thi, DATAB và Carbon đã trở thành quán quân của “Thử thách tranh luận” mùa đầu tiên. Ban giám khảo đánh giá chất lượng theo nhiều tiêu chí, như: tính chính xác, lập luận ngắn gọn, thông tin rõ ràng …
cơ sở dữ liệu
Trong đêm thi nhóm tiếng Anh vừa qua, DATAB và Debateophobia đã tranh luận về các chủ đề sau: Mô hình kinh doanh hợp tác trả lương bình đẳng có những đặc điểm chính sau: thứ nhất, công ty không có Giám đốc điều hành (CEO); thứ hai, công ty không không phân biệt chức vụ, giới tính Hoặc kinh nghiệm, trả lương (theo giờ) như nhau cho tất cả các thành viên trong công ty.
Mở đầu phần tranh luận, Anh Minh-Debateophobia cho rằng doanh nghiệp không có CEO và bộ phận vẫn có 2 vị trí chủ chốt là giám đốc tài chính và kế toán trưởng. Tôi nghĩ CEO có thể hoạch định đường hướng hoạt động của công ty, nhưng người thực hiện kế hoạch và biến nó thành hiện thực là giám đốc tài chính, kế toán trưởng. Vì vậy đội đối lập không thể nói rằng mô hình này không hoạt động. Mô hình tuyển dụng sẽ bao gồm mô tả công việc và phiếu lương. Đơn vị trả lương theo giờ, cho phép nhân viên tự quyết định thời gian của mình. Khi họ làm việc hiệu quả, họ sẽ nhận được phần thưởng từ việc bán hàng.
Những người có chức vụ cao trong doanh nghiệp sẽ nhận được giải thưởng cổ phiếu và có thể tham gia giao dịch. Một điều quan trọng là thu nhập của người giàu không đến từ tiền lương, mà từ các khoản đầu tư rủi ro cao hơn, chẳng hạn như cổ phiếu. Chính sách cổ tức bằng cổ phiếu của công ty sẽ là sự ghi nhận những đóng góp của nhân viên và giúp tăng doanh thu.
Ví dụ, trong các cuộc thi đồng đội, không phân biệt đối xử và bình đẳng là quyền con người. Do định kiến, lương của phụ nữ thường thấp. Nếu các nhà lãnh đạo đánh giá thấp phụ nữ, các công ty sẽ rơi vào thảm họa.
Trả công ngang nhau cho công việc như nhau sẽ không tạo ra mô hình giai cấp. Chính sách này giúp đỡ sinh viên đại học và khuyến khích các nhà lãnh đạo nữ tham gia vào các lĩnh vực nghiên cứu mà trước đây nam giới độc quyền.
Phương Thảo-DATAB, đối tượng, tôi chia sẻ, nhóm hỗ trợ đã quên đi những lợi ích chung mà người giàu mang lại cho xã hội. Kinh tế chỉ có thể phát triển khi con người có tham vọng chinh phục nấc thang kinh doanh, chỉ có phát triển kinh tế mới giúp người nghèo có cuộc sống tốt đẹp hơn.
Mô hình mà nhóm Debateophobia sử dụng không có CEO mà CFO và kế toán trưởng đảm nhận vai trò CEO. DATAB cho rằng không phải như vậy vì CEO không thể đưa ra khuyến nghị cuối cùng dựa trên các khuyến nghị. Vì vậy, không có ý nghĩa gì khi có một giám đốc tài chính hay kế toán trưởng. Phương Thảo nói: “Các bạn hiểu nhầm rằng chúng tôi sẽ không trả lương ngang nhau cho những phụ nữ ở vị trí tương đương. Tuy nhiên, chúng tôi bình đẳng với mọi người trong cùng một công ty trong đơn kiện”.
DATAB nhấn mạnh rằng mục đích của công ty là mang lại lợi nhuận, và phần tiếp theo là sứ mệnh đóng góp cho một xã hội tốt đẹp hơn. Trách nhiệm của CEO là dẫn dắt công ty đạt được mục tiêu, thành công và đưa ra các quyết định của ban lãnh đạo. Họ có thể tham khảo ý kiến của hầu hết mọi người để đưa ra quyết định. Thanh niên cũng định nghĩa tiền lương, tức là giá trị bằng tiền của giá trị công việc trả cho thời gian và sức lực mà người lao động đã trả trong quá trình sản xuất.
Mục đích của thù lao bao gồm: duy trì khả năng làm việc lâu dài, trả công lao động của người lao động, khuyến khích hoạt động sản xuất, thúc đẩy tinh thần, duy trì khả năng sáng tạo, khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề và làm việc có hiệu quả. Thứ hai là giám sát lao động, thứ ba là đảm bảo nhân viên làm việc hiệu quả từ mức lương thấp đến mức lương cao.
Hội đồng chuyên gia nhận xét DATAB đã tiến hành nghiên cứu và tranh luận về nguyên nhân sâu xa của bất bình đẳng giới và bất bình đẳng giữa người giàu và người nghèo. Tuy nhiên, nhóm nghiên cứu vẫn còn thiếu các luận cứ về nhiều mặt và cần có những luận cứ, dẫn chứng cụ thể.
Xem trận chung kết tiếng Anh tại đây.
carbon
Câu lạc bộ tranh luận tiếng Việt Meng-MAPLE-TP.HCM và Câu lạc bộ tranh luận Carbon-DCD thảo luận về chủ đề mà ban tổ chức đưa ra: “Dù điều kiện kinh tế, chúng tôi sẽ ưu tiên điều trị cho bệnh nhân nhiễm Covid-19 tại nhà thay vì được cách ly và xử lý tập trung ”.
Carbon được coi trọng vì lập luận sắc bén. Thủy Tiên-Carbon cho biết vào bệnh viện, bệnh nhân sợ bị bỏ rơi, hoảng sợ thì nhiều người tử vong. Bệnh Covid-19 lây lan qua tiếp xúc và điều trị tập trung. Điều kiện y tế cho phép là máy móc đầy đủ, có người chăm sóc trang bị bảo hộ, bác sĩ theo dõi và hướng dẫn điều trị theo đúng yêu cầu của Bộ Y tế, bác sĩ tư vấn và theo dõi từ xa.
Điều trị tại nhà mang lại nhiều lợi ích, người thân là động lực và chăm lo cho quá trình điều trị. Khi bệnh nhân la hét, người thân sẽ giúp họ bình tĩnh lại. Khi vào viện, tôi buồn chán, ảnh hưởng tâm lý, sợ hãi, cảm giác bị bỏ rơi. Ngôi nhà được trang bị tốt và thức ăn ngon hơn.
KanchunNS Kết thúc tiếng Việt tại đây.
Li Nguyen
“Thử thách tranh luận” làm VnExpress Tổ chức hợp tác với Swinburne Việt Nam. Chương trình là sân chơi dành cho học sinh THPT trên cả nước, cung cấp bảng Anh và Việt. “Hãy tranh luận để đổi mới” là chủ đề của cuộc thi. Chủ đề của cuộc tranh luận hướng đến những vấn đề xã hội nóng bỏng và thiết thực với giới trẻ.
“Thử thách tranh luận” có quy mô lớn và đồng hành cùng các đơn vị uy tín. Trong số đó, Chen Xiefa đã lan tỏa năng lượng tích cực và trở thành nhà tài trợ vàng. Nhóm sẵn sàng đóng góp vào việc ươm mầm và hỗ trợ các tài năng tranh luận trong nước. Với sự phát triển toàn diện của nền giáo dục Việt Nam, các doanh nghiệp đã tạo ra một thế hệ trẻ tràn đầy sức sống và tự tin trên trường quốc tế.
Thời sự3 năm trước kia
Video3 năm trước kia
Kinh doanh3 năm trước kia
Du lịch3 năm trước kia
Giải trí3 năm trước kia
Kinh doanh3 năm trước kia
Video3 năm trước kia
Kinh doanh3 năm trước kia