1. Tell me about yourself (cho chúng tôi biết về bản thân bạn)

Sau khi chào hỏi và bắt tay, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn giới thiệu bản thân. Bạn không cần phải nói gia đình mình có bao nhiêu người và làng của bạn như thế nào. Ngược lại, những gì cần nói trong cuộc phỏng vấn phải liên quan đến sự phát triển sự nghiệp cá nhân và kinh nghiệm của bạn khi ứng tuyển vào vị trí này.

Ví dụ:

“Tôi đã là đầu bếp cấp dưới ở Little Italy được 2 năm. Trách nhiệm của tôi bao gồm hỗ trợ đầu bếp và chuẩn bị món salad. Tôi luôn quan tâm đến ẩm thực và nấu ăn, đó là lý do tại sao tôi chọn con đường sự nghiệp này. Tôi đang ở ___ _Trường đại học, nơi tôi lấy bằng nấu ăn cấp 1 ”.

(Tôi đã làm phụ bếp trong một nhà hàng Ý nhỏ trong hai năm. Nhiệm vụ của tôi bao gồm hỗ trợ đầu bếp và chuẩn bị các món salad. Tôi luôn quan tâm đến ẩm thực và nấu nướng, đó là lý do tôi chọn công việc này.Tôi đã tốt nghiệp trường đại học _____, nơi tôi có bằng nấu ăn đầu tiên).

Không sử dụng tiếng lóng hoặc mắc các lỗi ngữ pháp cơ bản.

2. Điểm mạnh của bạn là gì? (Thế mạnh của bạn là gì?)

Khi nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này, họ muốn biết những phẩm chất tích cực, liên quan đến công việc của bạn. Vì vậy, trước khi tham gia phỏng vấn, bạn cần nghiên cứu kỹ các tiêu chuẩn và khả năng yêu cầu của người mới vào vị trí này.

Điều quan trọng cần nhớ là chỉ liệt kê một loạt các tính từ không phải là một ý kiến ​​hay, vì ai cũng có thể làm được. Thay vào đó, hãy sử dụng các ví dụ để câu trả lời của bạn thuyết phục hơn.

Đúng giờ (kịp thời):

“Tôi là một người đúng giờ. Tôi luôn đến sớm và hoàn thành công việc đúng giờ. Công việc trước đây của tôi có nhiều thời hạn. Tôi đảm bảo rằng mình làm việc có phương pháp và tuân thủ (tôn trọng) mọi công việc của mình.”

(Tôi là một người đúng giờ. Tôi luôn đến sớm và hoàn thành công việc. Những công việc trước đây của tôi luôn có thời hạn, và tôi phải đảm bảo rằng mình có kế hoạch và tuân thủ các quy tắc làm việc.).

Trở thành một người chơi trong nhóm và làm việc tốt với những người khác (Làm việc theo nhóm tốt)

“Tôi coi mình là một cầu thủ của đội. Tôi thích làm việc với những người khác. Tôi thấy việc đạt được mục tiêu sẽ dễ dàng hơn khi mọi người làm việc cùng nhau và giao tiếp tốt.”

(Tôi coi mình là một thành viên của đội.Tôi thích hợp tác với những người khác, nếu mọi người hợp tác và giao tiếp, tôi sẽ dễ dàng đạt được mục tiêu của mình hơn).

Có tham vọng – có mục tiêu (đầy tham vọng)

“Tôi là người có tham vọng. Tôi luôn đặt ra cho mình và điều đó thúc đẩy tôi làm việc chăm chỉ. Cho đến nay, tôi đã đạt được mục tiêu của mình thông qua đào tạo, giáo dục và kinh nghiệm làm việc của mình, và bây giờ tôi đang tìm cách để cải thiện bản thân và phát triển.”

(Tôi là một người đầy tham vọng. Tôi luôn đặt mục tiêu cho bản thân, và chúng thúc đẩy tôi làm việc chăm chỉ. Tôi đạt được mục tiêu của mình thông qua kinh nghiệm, đào tạo, giáo dục và công việc.Hiện tại, tôi đang tìm cách để hoàn thiện và phát triển bản thân).

Hãy chủ động làm điều gì đó mà không được yêu cầu làm điều đó (Hãy chủ động, làm điều gì đó mà không cần được yêu cầu)

“Khi làm việc, tôi luôn chủ động. Nếu thấy việc gì cần làm, tôi sẽ không đợi chỉ dẫn, tôi sẽ làm. Tôi tin rằng để có những bước tiến trong cuộc sống, bạn cần có phẩm chất này”

(Khi đi làm, tôi luôn chủ động. Nếu thấy việc gì cần làm, không đợi hướng dẫn, tôi sẽ làm ngay.Tôi tin rằng để đến được mọi nơi trong cuộc sống, bạn cần phải có phẩm chất này).

Một số phẩm chất khác bao gồm: “giữ bình tĩnh”, “tập trung”, “tự tin”, “người giải quyết vấn đề” …

Một số câu hỏi khác vẫn có thể được trả lời dựa trên lợi thế cá nhân:

“Bạn nghĩ tại sao chúng tôi nên thuê bạn?” (Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?)

“Tại sao bạn nghĩ bạn là ứng viên tốt nhất cho công việc này?” (Bạn nghĩ tại sao mình phù hợp nhất với công việc này?)

“Bạn có thể cung cấp cho chúng tôi những gì?” (Bạn có thể mang lại cho chúng tôi những gì?)

“Điều gì khiến bạn phù hợp với công ty của chúng tôi?” (Điều gì làm cho bạn phù hợp với công ty của chúng tôi?)

3. Điểm yếu của bạn là gì? (Điểm yếu của bạn là gì?)

Câu hỏi này không tập trung vào những gì bạn chưa làm được. Nhà tuyển dụng muốn xem bạn cố gắng sửa chữa khuyết điểm và tự nhận thức như thế nào.

Một kỹ thuật để khắc phục vấn đề này là biến điểm yếu thành phẩm chất tích cực, chẳng hạn như bạn dành quá nhiều thời gian cho một dự án nên hoạt động chậm hơn.

“So với những người khác, tôi đôi khi hoàn thành công việc chậm hơn vì tôi thực sự muốn làm tốt mọi việc. Tôi kiểm tra gấp đôi hoặc đôi khi ba lần kiểm tra tài liệu và tệp để đảm bảo mọi thứ đều chính xác”

(Đôi khi, tôi hoàn thành nhiệm vụ chậm hơn những người khác vì tôi thực sự muốn mọi thứ phải chính xác.Tôi sẽ nhân đôi các tệp, đôi khi ba lần, để đảm bảo rằng chúng không có lỗi).

4. Tại sao bạn lại rời bỏ công việc cuối cùng của mình? (Tại sao bạn lại bỏ công việc ban đầu của mình?)

Nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp và đây là công việc đầu tiên của bạn, thì câu hỏi này không dành cho bạn. Tuy nhiên, nếu bạn đã từng đảm nhiệm các vị trí khác trước đây, nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu lý do. Bạn đã từng bị sa thải hoặc tự nguyện từ chức?

Nếu bạn nghỉ ngơi, hãy tránh nói bất kỳ điều gì tiêu cực với nơi làm việc hoặc sếp cũ của bạn. Một số câu trả lời bạn có thể tham khảo:

“Tôi đang tìm kiếm một thử thách mới” (Tôi đang tìm kiếm một thử thách mới).

“Tôi không nghĩ mình có thể thể hiện tài năng của mình” (Tôi không nghĩ rằng tôi có thể thể hiện tài năng của mình).

“Tôi đang tìm một công việc phù hợp với trình độ của mình” (Tôi muốn tìm một công việc phù hợp với trình độ của mình).

“Tôi đang tìm kiếm một công việc có thể phát triển cùng công ty” (Tôi đang tìm kiếm một công việc mà tôi có thể phát triển cùng công ty).

5. Cho chúng tôi biết về trình độ học vấn của bạn

Bạn không nhất thiết phải nói cho nhà tuyển dụng biết tất cả những gì bạn đã học, nhưng bạn nên liệt kê một số bằng cấp quan trọng. Nếu công ty muốn xem bản gốc, bạn nên mang theo.

-Đại học: 3-4 năm cử nhân.

Văn bằng: Văn bằng, thường nhận được sau khi hoàn thành một khóa học ngắn hạn (khoảng một năm đổi lại).

-Certificate: Giấy chứng nhận, chứng chỉ mà bạn đã tham gia khóa học hoặc hoạt động.

6. Bạn thấy mình thế nào sau 5 năm? (Bạn nghĩ mình sẽ ở đâu trong 5 năm nữa?)

Đây là một câu hỏi về mục tiêu, vì vậy đừng đề cập đến “với gia đình”. Với câu hỏi này, bạn cần chia sẻ mục đích liên quan đến công việc, nhưng không quá tham vọng. Nếu bạn trả lời rằng bạn muốn trở thành “giám sát viên” hoặc “trưởng bộ phận”, nhà tuyển dụng của bạn có thể coi bạn là một mối đe dọa đối với vị trí hiện tại của họ.

Bạn nên tham khảo các câu trả lời sau: Đến lúc đó tôi sẽ … / Tôi muốn …

“Cải thiện kỹ năng của tôi” (Cải thiện kỹ năng của bạn).

“Tạo thêm danh tiếng cho bản thân trong ngành” (Tạo dựng tên tuổi trong ngành này).

“Trở nên độc lập và hiệu quả hơn” (Trở nên độc lập và hiệu quả hơn).

“Nâng cao (nâng cao) kiến ​​thức của tôi” (Nâng cao kiến ​​thức).

“Đã đạt được trạng thái cao hơn” (Đạt được vị trí cao hơn).

7. Bạn mong đợi loại lương nào? (Mức lương mong đợi của bạn?)

Trước khi tham gia phỏng vấn, bạn cần nghiên cứu mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí ứng tuyển. Đừng nói tôi không biết, vì điều đó sẽ khiến bạn thiếu tự tin.

Bạn nên đưa ra mức lương cao hơn một chút so với mặt bằng chung của thị trường. Vì nhà tuyển dụng đã định sẵn mức lương cho bạn, họ chỉ muốn kiểm tra kiến ​​thức của bạn về ngành, lĩnh vực này.

8. Bạn có câu hỏi nào cho tôi / chúng tôi không? (Bạn co câu hỏi nao không?)

Người phỏng vấn kết thúc cuộc phỏng vấn theo cách này. Họ vẫn đang đánh giá bạn, kể cả về những vấn đề mà bạn có quyền chủ động. Vì vậy, đừng nói “công ty của bạn làm gì?” (Công ty làm gì?) Hoặc “How many holiday do I have each year?” (Tôi có bao nhiêu ngày nghỉ mỗi năm?). Thay vào đó, hãy tham khảo các câu sau:

Nếu tôi nhận được công việc này, bạn có ví dụ nào về các dự án mà tôi sẽ làm không? (Bạn có ví dụ nào về các dự án không, nếu tôi được thuê, tôi sẽ làm việc với nó?)

Ngày tiêu biểu cho vị trí (công việc) này là gì? (Những ngày tiêu biểu cho vị trí này là gì?)

Công ty có đào tạo nội bộ cho nhân viên không? (Công ty có tổ chức các khóa đào tạo cho nhân viên không?)

Bạn sẽ làm gì tiếp theo? (Bạn sẽ làm gì tiếp theo?). Câu hỏi này gợi ý bạn cần làm gì và mất bao lâu để có kết quả.

Qinghang (theo dõi U thông thạo)