Tuy nhiên, cuối tháng lương của tôi bị trừ. Công ty làm như vậy có đúng không? (Ôn Hồng)

Luật sư tư vấn

Theo Điều 102 của Luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động chỉ có thể khấu trừ tiền lương của người lao động đối với những tổn thất do làm hư hỏng công cụ, thiết bị và tài sản của người sử dụng lao động, theo quy định tại Điều 129 của luật này.

Theo khoản đầu tiên của Điều 129, người lao động làm hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác làm hư hỏng tài sản của người sử dụng lao động phải trả công lao động theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người lao động.

Do đó, người sử dụng lao động chỉ có quyền khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại cho người lao động do làm hỏng dụng cụ, thiết bị và tài sản của người sử dụng lao động.

Theo thông tin bạn cung cấp, không phải bạn là người gây ra thiệt hại mà là những người bốc xếp. Do đó, trong trường hợp này, người sử dụng lao động không được trừ lương của bạn.

Ngoài ra, về trình tự giải quyết, khi xảy ra thiệt hại, bạn đã báo cáo sự việc với quản lý nhưng công ty không đưa ra hướng giải quyết. Khi nhận lương, bạn mới biết mình đã bị trừ lương. Việc công ty bị trừ lương vi phạm quy trình và thủ tục giải quyết khiếu nại quy định tại Điều 130 Luật Lao động năm 2019; Điều 71 và 72 Nghị định số 145/2020 của Chính phủ. Đặc biệt:

– Khi phát hiện người lao động làm hư hỏng tài sản của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải yêu cầu người lao động báo cáo sự việc bằng văn bản. Tại thời điểm này, bạn vẫn chưa nhận được văn bản báo cáo về vụ việc.

– Trong thời hiệu xử lý bồi thường, người sử dụng lao động phải triệu tập phiên họp để giải quyết việc bồi thường như sau: Phải thông báo trước ngày họp ít nhất 5 ngày làm việc; nội dung cuộc họp xử lý thiệt hại phải được thông báo thành cuộc họp. biên bản, được thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và được ký bởi những người tham gia. Quyết định giải quyết bồi thường thiệt hại phải được thực hiện trong thời hiệu giải quyết bồi thường.

Tại đây, công ty không tổ chức họp, người lao động cũng không nhận được quyết định về mức bồi thường thiệt hại. Có thể thấy, việc công ty tự ý buộc người lao động phải bồi thường thiệt hại bằng cách trừ lương là không hợp lý, sai trình tự, thủ tục pháp lý có thể bị khiếu nại.

Theo quy định tại Điều 131 Luật Lao động năm 2019, những người phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu cảm thấy không hài lòng thì có quyền khiếu nại đến người sử dụng lao động hoặc cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

luật sư Võ thuật Đan Mạch

Công ty TNHH một thành viên Luật Tá Phả